Autorid: Karmen Mardik, Harno töökeskkonnapartner
Katrina Suurna, Harno töötajakogemuse üksuse juht
Uuringud kinnitavad, et vaimse heaolu ja töövõime vahel on otsene seos – end vaimselt hästi tundvad inimesed teevad paremaid otsuseid, on loovamad ja panustavad rohkem nii meeskonna kui organisatsiooni eesmärkidesse. Töötajate vaimne tervis mõjutab ka nende pühendumust ja rahulolu, mis peegeldub lõpuks avalike teenuste kvaliteedis. Seetõttu on igal tulevikku vaataval organisatsioonil lausa kohustuslik luua keskkond, kus töötaja saab areneda tervikuna.
Tervise edendamine ei tohi olla pelgalt vahva lisaväärtus
2024. aastal käivitas Harno ambitsioonika heaolu- ja ühtsustunde programmi eesmärgiga luua töötajate vaimset ning füüsilist tervist toetav töökeskkond. Programm tugineb Harno 2024.–2027. aasta strateegiale, mille üks keskseid eesmärke on olla parim töökoht arenguks ja tagada, et iga harnokas tunneks end töökeskkonnas hoituna.
Selleks on Harno töötajal võimalus valida just tema vajadustele vastav heaoluteenus, olgu selleks siis tervisekindlustus või Stebby terviseprogramm. Vaimse tasakaalu hoidmist toetavad ka regulaarsed üks ühele vestlused juhiga, mis annavad võimaluse võtta aeg maha ja rääkida enda õnnestumistest ning takistustest. Samavõrd oluline on inimese heaolu tagamiseks pere- ja tööelu tasakaalu hoidmine, milleks on harnokatel võimalus võtta puhkepäev olulisemate perekondlike sündmuste tähistamiseks (nt koolitee alustamine, lõpetamine või pulmad). Lisaks julgustatakse Harnos aina enam ka üksteise spontaanset märkamist ja tunnustamist. Töötajate vaimse heaolu edendamise eest pälvis Harno 2024. aastal ka Peaasi.ee kuldmärgise.
Tervisekuu hoiab inimest tervikuna
Harno-üleses 10-liikmelises töörühmas sõnastati 2024. aastal organisatsiooni vaimse tervise hea tava, millest kasvas välja kaks korda aastas toimuv Tervisekuu heaoluprojekt.
Tervisekuu ühendab endas
- vaimse tervise oskuste arendamise (nt tööõnn, läbipõlemise ennetus, uni);
- füüsilise tervise toetamise (liikumine, treeningud, hommikuvirgutus);
- tervisekäitumisega seotud koolitused (nt toitumine, esmaabi);
- Harno enda töötajate kogemuslood;
- koostöö partneritega (Peaasi.ee, Tervisekassa, Tallinna Tervishoiu Kõrgkool jt).
Tervisekuu mõju ja tulemused on olnud Harnos märgatavad. 2025. aastal toimus kokku 17 koolitust, treeningut ja ühist tegevust, millest võttis osa üle 50% harnokatest. Iga-aastase pühendumusuuringu kohaselt tõusis töötajate hinnang vaimse tervise hoidmisele Harnos hindelt 3,8 hindele 4,0. Samuti hindasid töötajad kõrgelt tervisekuu kasulikkust (5 palli süsteemis 4,5). Kuid mis peamine – Tervisekuu on kujunenud orgaaniliseks osaks Harno kultuurist.
Organisatsiooni strateegia elluviija ja väärtuste edasikandja
Harno kaks põhiväärtust on koosloome ja asjatundlikkus, millest tulenevalt veavad suurt osa tegevustest eest harnokad ise. Kolleegide isiklike ja ehedate kogemuste jagamine ühendab inimesi üle Eesti asuvates kontorites ja kujundab keskkonda, kus keerulistest teemadest on lihtne ja turvaline rääkida. Selleks, et kõigil töötajatel oleks võimalik tervisekuust oma tööülesannete kõrvalt osa saada, on ürituse raames toimuvad veebinarid ka järelvaadatavad.
Tervisekuu kava kujundamisel võetakse arvesse harnokate tagasisidet, tänu millele on formaat paindlik ja vastab päriselt töötajate vajadustele. Sellisel kujul kohandatav formaat võimaldab Tervisekuud rakendada mugavalt ka teistes organisatsioonides.
Kutse tulevastele harnokatele
Harno roll on hoida töötaja heaolu tervikuna. Kui otsid organisatsiooni, kus heaolu, areng ja inimlikkus käivad käsikäes, siis Harnos on võimalik seda päriselt kogeda. Tervisekuu on vaid üks näide sellest, kuidas hoolivat töökultuuri päriselt ellu viiakse.
Loomise kuupäev: 28.01.2026
