Suurim osa harnokaid töötab Tallinnas/Harjumaal
Haridus- ja Noorteameti esindused, sh õppenõustamisteenust pakkuvad Rajaleidja keskused paiknevad 17 erinevas asukohas üle Eesti. 2025. aastal kolisid Harno kaks Tallinna kontorit kokku ühele aadressile Tammsaare Ärikeskusesse.
Viisime kolmandat korda Harno töötajate seas läbi pühendumusuuringu, et mõista, mis on harnokate jaoks töös oluline, millega ollakse rahul ja mis vajab muutmist. Küsimustikule vastas sel aastal 88% töötajatest (eelmisel aastal 92%). Harnokate pühendumusindeks on samal tasemel avaliku ja erasektori keskmisega 2025. aastal - 74 punkti. 86% töötajatest on pühendumusuuringu tulemuste järgi oma tööga üldiselt rahul ja 90% Harno töötajatest peab oma tööd ühiskondlikult oluliseks.
Harnos töötab 378 inimest
Harno töötajate keskmine tööstaaž on 6 aastat
2025. aastal oli kandidaatide huvi võrreldes eelmiste aastatega Harno vastu oluliselt suurem. Keskmisel laekus ühe konkursi kohta pea 2 korda rohkem kandidaate kui eelneval aastal. Peamiseks motivaatoriks Harnosse kandideerimisel olid missioonitunne ja soov panustada nii noorte- kui ka haridusmaastikul. Olulise põhjusena, miks Harnosse kandideerida, toodi esile ka kokkupuuteid harnokatega, mis on loonud Harnost kui sooja ja innovaatilise asutuse mulje – see näitab, et organisatsioonisisene rahulolu mõjutab ka välist kuvandit. Lisaks toodi välja ka konkreetselt kõnetavaid töökuulutusi, paindlikku tööaega ja võimalust töötada üle Eesti.
Harno eesmärk on luua Eesti elanikele õppimiseks maailma parimad võimalused ning parimaid võimalusi soovime pakkuda ka organisatsiooni sees. Tunneme uhkust omandatud vaimse tervise kuldmärgise üle ning teeme teadlikke samme, et meie töötajate vaimne tervis oleks hoitud. Lisaks jõudsime atraktiivsete tööandjate uuringu edetabelis 2025. aastal 13. kohale 317 tööandja seas! Kõrgelt hindasid Harnot enim humanitaarerialade tudengid, kelle jaoks oleme ca 300 tööandja seast kaheksandal kohal. Paindlike tööviiside edendamise eest on meile omistatud ka Kaugtöö Tegija märgis. Harnos suunatud arengule ja innovatsioonile - seda tõendab ka Harno Innovatsioonilaborile omistatud PARE “Parim personaliprojekt 2025“ võidutöö avalikus sektoris.
Harnoka keskmine vanus on 44 aastat
EELARVE 2025
108 miljonit eurot
84,3% välisrahastus / 14,3% riigieelarvelised vahendid / muu 1,4%
Tunnustame oma inimesi regulaarselt, kuid kord aastas teeme seda pidulikumalt. Aasta harnokaid valides toome esile neid, kes paistavad silma meie väärtuste rakendamise ja asjatundliku tööga. Tänavu esitati kokku 174 nominenti, kellest žürii valis välja 46 ja rahvahääletusel selgusid 9 kategooria laureaadid. Pidulik tunnustamine toimus tänavu juba kolmandat korda.
Väärtustame oma töötajate heaolu ja arengut ning pakume võimalusi nii füüsilise kui vaimse tervise edendamiseks. Töötajad saavad kasutada kas tervisekindlustust või spordi- ja heaoluteenust Stebby. Väga kõrgelt hindavad meie töötajad paindlikkust nii tööaja kui -koha valikul ja suurem osa kollektiivist saab kasutada kaugtöö võimalusi. Harnos peame väga oluliseks oma töötajate pidevat professionaalset arengut. Näiteks toetame elukestvat õpet (nii kraadi- kui ka muude õpingute läbimist) paindliku töökorralduse kaudu.
Loomise kuupäev: 04.02.2026
