Harnot esindanud haridusuuenduste osakonna juht Liina Kanter sõnas, et üha rohkem valivad inimesed töökohta mitte ainult töötasu vaid organisatsiooni väärtuste järgi. "Töötajad ootavad tööandjalt kaasamist, mitmekesisuse väärtustamist, võrdse kohtlemise põhimõtte järgimist, füüsilise ja vaimse tervise hoidmist. Mitmekesisus ja kaasatus organisatsioonis soodustab ka loovust ja innovatsiooni. Ja samuti aitab paremini osata näha ja mõista eriilmelise sihtgrupi vajadusi ja soove. „Austame erinevusi“ märgis kinnitab, et liigume organisatsioonina õiges suunas pühendudes nende väärtuste elluviimisele nii organisatsiooni sees kui väljaspool," rääkis Kanter.
Töötades veel Sotsiaalministeeriumis, oli Liina Kanter oli ka üks neist, kes 2018. aastal koostöös Inimõiguste Keskusega „Austame erinevusi“ märgise konkursi ellu kutsus.
Nominatsiooni saanud organisatsioonide ring oli mitmekesine, alustades rahvusvahelistest suurkorporatsioonidest, riigiasutustest, haridus- ja teadusasutustest kuni väikeettevõtete ning vabaühendusteni välja. Esimest korda pälvisid "Austame erinevusi" märgise näiteks Välisministeerium, Riigikantselei, Tallinna Tehnikaülikool, Eesti Pank ning LHV.
60 tunnustatu seas oli 36 organisatsiooni, kes pälviti märgisega juba mitmendat aastat. Paljud neist tõid välja, et korduvtaotlus oli palju raskem, kuna tuli näidata, mida on organisatsioon plaanitust vahepeal ellu viinud ning kirja panna uued realistlikud eesmärgid. Mitmendat korda tunnustati märgisega näiteks Sotsiaalministeeriumi, Tööinspektsiooni, Transpordiametit, SEBd, Swedbanki, Tallinna Ülikooli ja Tartu Ülikooli.
Nominendid tõdesid, et mitmekesisus peab olema organisatsiooni DNAs ning üks osa vereringest. Oma organisatsioonis üksteise austamise, mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise põhimõtete väärtustamine toob lõpptulemusena kuhjaga tagasi nii töötulemustes kui ka tipptasemel töötajate värbamisel, tõid nominendid esile.
Kokku oli märgise taotlejaid 70. Märgist annab välja Eesti Inimõiguste Keskus koostöös majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumiga.
